En el espacio del Mensaje de Mike: Navegando por la Nueva Normalidad: Salarios, Prestaciones y Flexibilidad en la Procuración de Fondos

El último informe de la Fundación AFP para la Filantropía ofrece una mezcla de perspectivas sobre el estado del salario y las prestaciones dentro de la profesión de procuración de fondos. Según el Informe de Salarios y Prestaciones 2024, el salario medio de procuración de fondos en Estados Unidos experimentó un modesto aumento del 0,8% en 2023, pasando de 95.841 a 96.621 dólares anuales. Esta cifra palidece en comparación con el fuerte aumento del 6,7% registrado en 2022, lo que refleja una tendencia de crecimiento lento que no logra seguir el ritmo de la tasa de inflación del 3% durante el mismo período.

Este tibio crecimiento salarial sigue siendo un sólido factor que contribuye en gran medida a las altas tasas de rotación que son una plaga en la profesión de procuración de fondos. Una vez más, en el informe de este año, más del 50% de los participantes en la encuesta indicaron que o bien buscaban trabajo en otra organización o tenían previsto trabajar por cuenta propia en 2023. Aquellos que indicaron que buscaban un nuevo puesto ganaban normalmente un 4% menos (EE.UU.) o un 11% menos (Canadá) que la media nacional, lo que pone de relieve la importancia que sigue teniendo la compensación económica en las decisiones profesionales de las organizaciones sin fines de lucro.

Hay, sin embargo, esperanzas de que estas tendencias puedan estar cambiando. Sólo el 20% de los encuestados indicaron que tenían previsto buscar un nuevo empleo en 2024, un descenso significativo respecto al 55% del año anterior.

A medida que el costo de la vida sigue aumentando y los salarios se estancan, las organizaciones sin fines de lucro reconocen que para atraer y retener a los mejores talentos tendrán que evaluar su sistema de remuneración de forma integral e identificar cómo diferenciarse en un mercado competitivo de búsqueda de empleo.

Más allá del Sueldo: La Importancia de la Flexibilidad
Aunque, como hemos visto, el salario sigue siendo un factor importante de motivación, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal también se ha convertido en una prioridad cada vez más importante, brindando a las organizaciones sin fines de lucro la oportunidad de ser creativas. Esto es particularmente notable para las organizaciones más pequeñas, que pagaron hasta un 54% menos que sus contrapartes más grandes en 2023.

La flexibilidad es una alternativa esencial para las organizaciones con problemas de liquidez interesadas en satisfacer las necesidades del mercado laboral actual. Sin embargo, una de las principales conclusiones de este informe es la naturaleza cambiante del lugar de trabajo flexible. La flexibilidad ya no se equipara únicamente con el trabajo a distancia o teletrabajo. En el informe de este año, el porcentaje de procuradores de fondos capaces de trabajar a distancia a tiempo parcial descendió del 68% al 51%, mientras que la disponibilidad de trabajo a distancia a tiempo completo cayó del 26% a sólo el 14%. Este cambio hacia funciones más presenciales puede suponer un reto para aquellos que se han acostumbrado a las ventajas del teletrabajo, pero ofrece una oportunidad significativa para aquellas organizaciones dispuestas a mantener o ampliar sus políticas de trabajo desde casa.

Mientras tanto, muchas organizaciones están compensando la reducción de las opciones de trabajo a distancia haciendo hincapié en las alternativas de equilibrio entre trabajo y vida personal, como días libres adicionales, horarios no tradicionales y, ocasionalmente (3% de los encuestados), políticas de vacaciones ilimitadas.

Para la mayoría de los encuestados que informaron de este tipo de ventajas, su Tiempo Libre Remunerado  (o PTO, por sus siglas en inglés) acostumbrado se veía incrementado por días de salud mental, cumpleaños libres, tiempo para actividades de voluntariado u otras horas de incentivo para los empleados que cumplieran objetivos establecidos. Algunas organizaciones también informaron de tiempo libre remunerado adicional, como días extra de verano, cierre semanal de la oficina o medio día de trabajo en viernes.

Estos ejemplos de flexibilidad cambian las reglas del juego para muchos empleados, a la vez que aportan beneficios tangibles a las empresas.

Mejora del Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal
Una de las ventajas más significativas de las condiciones de trabajo flexibles es la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal que ofrecen. Los empleados pueden adaptar sus horarios de trabajo para que se ajusten mejor a su vida personal, ya sea para cuidar a sus hijos, seguir estudiando o simplemente gestionar mejor sus responsabilidades diarias. Esta flexibilidad reduce el estrés y aumenta la sensación de control sobre el tiempo propio, lo que puede mejorar significativamente el bienestar general.

Aumento de la Productividad
Contrariamente a ciertas opiniones tradicionales, las condiciones de trabajo flexibles suelen conducir a un aumento de la productividad. Cuando los empleados tienen autonomía para elegir cuándo y dónde trabajan mejor, pueden optimizar sus periodos de productividad y minimizar los tiempos muertos. Por ejemplo, algunas personas son más productivas a primera hora de la mañana, mientras que otras pueden encontrar su mejor momento al final del día. Los horarios flexibles permiten a los empleados alinear sus horas de trabajo con sus momentos de máximo rendimiento, lo que se traduce en una producción de mayor calidad y una mayor eficiencia.

Mayor Satisfacción y Retención Laboral
Las condiciones de trabajo flexibles son una poderosa herramienta para aumentar la satisfacción laboral y retener a los mejores talentos. Los empleados que tienen la opción de trabajar a distancia o ajustar su horario suelen estar más satisfechos con su trabajo porque se sienten valorados y cuentan con la confianza de sus empleadores. Esta satisfacción se traduce en mayor lealtad y menores tasas de rotación, ahorrando a las organizaciones los costos y trastornos asociados a la contratación y formación frecuentes.

Atracción de Talento Diverso
Ofrecer opciones de trabajo flexibles también puede ayudar a las organizaciones a atraer una reserva de talento más diversa. Las personas con necesidades y estilos de vida diferentes, como los padres, los cuidadores, las personas con discapacidad y las que viven en lugares remotos, son más propensas a considerar puestos que se adapten a sus circunstancias. Esta inclusividad no sólo enriquece la cultura del lugar de trabajo, sino que también aporta una variedad de perspectivas e ideas que pueden impulsar la innovación y el éxito.

Ser Creativo: El Papel de las Prestaciones en los Sistemas de Remuneración en la Procuración de Fondos
En el entorno laboral actual, algunas prestaciones se han vuelto casi omnipresentes. Por ejemplo, en Estados Unidos, el 98% de los encuestados afirma tener acceso a cobertura sanitaria, y el 94% menciona la disponibilidad de planes de jubilación. Otras prestaciones, como el pago de las cuotas profesionales (74%), el seguro de vida (81%) y la incapacidad a corto plazo (85%) también se están convirtiendo en algo relativamente habitual.

Sin embargo, las empresas siguen ofreciendo prestaciones creativas que van más allá de las típicas para diferenciarse aún más en un mercado laboral saturado.

Algunas de ellas, como las ayudas para transporte (11%) y la cobertura de los gastos de estacionamiento (31%) son nuevos intentos de compensar el impacto de tener que regresar a la oficina. Otras, como las ayudas para guarderías (6%) y el pago de los gastos de traslado (6%), son ventajas menos frecuentes que recuerdan más a las empresas con fines de lucro.  

Aunque, en última instancia, nuestro sector tiene que seguir presionando para conseguir un salario justo y competitivo, es tranquilizador ver que las organizaciones sin fines de lucro exploran prestaciones adicionales y condiciones flexibles de trabajo que harán que nuestra profesión sea más atractiva para nuestros profesionistas actuales, así como para los futuros procuradores de fondos.

Conclusión
El Informe 2024 sobre Salarios y Prestaciones de la Fundación AFP para la Filantropía es una herramienta esencial, tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores, a la hora de negociar el salario. Estos puntos de referencia pueden utilizarse para garantizar unos salarios acordes con los estándares del sector, y pueden ayudar a levantar y corregir desigualdades en salarios, como la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres, que este año se situó en el 21,2%.

También puede servir de inspiración a los empresarios interesados en aumentar sus paquetes de salarios con prestaciones que mejoren la flexibilidad y el equilibrio entre trabajo y vida privada, prioridades cada vez más importantes en las decisiones profesionales modernas.

Exhortamos a los miembros a descargar el informe completo y aprovechar estos importantes datos para defender sus intereses, los de sus colegas y los de su profesión.