En el Espacio del Mensaje Semanal de Mike: Bienvenido al Mes del Orgullo

¡Bienvenidos al mes del Orgullo! El mes de junio es un reconocimiento de la comunidad 2SLGBTQIA+, y un reconocimiento de identidad, dignidad, igualdad, aceptación, y visibilidad.
 
Es también un mes en el que muy probablemente verán que muchos logos de empresas se convierten a los colores del arcoíris. El 1º. de junio tuvimos el privilegio de presentar “No Sólo te Pegues un Bandera y Lo Llames Inclusivo”  a los miembros de AFP, y en esa sesión, hablamos mucho acerca de la alianza performativa — es decir, ver cómo los logos de las empresas cambian a la bandera del Orgullo, pero sin estar a la altura de lo que en realidad significa ser inclusivo.
 
En ICON este año se acercó a Clay un nuevo participante, un joven procurador de fondos que dijo, “Sabes, estaba realmente nervioso acerca de venir. No tan acostumbrado a estar en lugares donde no hay nadie como yo, y no me esperaba no solo ser bienvenido, sino realmente sentir que soy parte del grupo.”
 
Esa es la labor para la que estamos aquí. Ayudar a promover una cultura de bienvenida, de pertenencia, e inclusión en nuestra profesión compartida de procuración de fondos.
 
Y esa es la cuestión fundamental de la inclusión. No sólo cómo reconocemos a las comunidades durante un mes en particular, sino ¿cómo nos ponemos a la altura de esos ideales de IDEA todos y cada uno de los días en cada una de las cosas que hacemos?
 
Sus colegas de la comunidad 2SLGBTQIA+ inician este mes con el corazón entristecido y un gran sentido de temor e inquietud por el futuro. En este preciso instante, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) está dando seguimiento a más de 400 decretos legislativos enfocados a la comunidad homosexual.  
 
En toda comunidad, en toda sección, y en cientos de organizaciones por todo el país, nuestros colegas 2SLGBTQIA+ están viendo las noticias y escuchando historias y viviendo discriminación y enajenación de muchas maneras.
 
Y esto es especialmente cierto para nuestros amigos y colegas que representan múltiples identidades — gente de color, gente que vive con discapacidades, mujeres — la inclusividad debe ser intersectorial y logramos prosperar solamente cuando la gente de todos las procedencias, identidades, tradiciones culturales, y experiencias de fe se unen para llevar a cabo esta gran labor de procuración de fondos.
 
Así que, a medida que nos aventuramos en el mes del Orgullo, defendemos y alentamos y elevamos a todos los que llevan lo mejor de ustedes a su trabajo en el sector de organizaciones sin fines de lucro. 
 
Se dice que la fortaleza de cualquier relación no es cuando la gente mira hacia adentro para ver las cosas de la misma manera, sino mirar hacia afuera para ver el mundo que podría ser. Nosotros vemos un mundo donde cada color del arcoíris tiene un lugar y siente que puede pertenecer.
 
Y les alentamos e imploramos acompañarnos en esta visión — no solamente durante un mes al año, sino cada día, en todo lo que hagan.
 
También estamos agradecidos a nuestros colegas que presentaron este tema en ICON este año en Nueva Orleans — Renee Colombo, Leah Munnelly, y Dominic M Pepper, cuya sesión “Pertenencia y Exclusión:  Cómo Crear un Espacio para Aumentar los Donantes LGBTQ” puso la conversación en el primer plano de la conferencia.  También nos sentimos alentados e inspirados por esta maravillosa plática en Facebook Live con Kelsey DeForest, Joshua Tobing, Penelope Poppers, y Sunil Oomen: https://fb.watch/k-jI7byAOk/. También se puede encontrar una reseña de nuestra sesión en el blog de Juliana, 'Ops & Asks' aquí.
 
También queremos alentar a todos los miembros para unirse a las conversaciones en at AFP Connect (https://community.afpglobal.org/home), particularmente los Grupos de Afinidad donde encontrarán a colegas y amigos conformando redes, aprendiendo unos de otros, y apoyándose mutuamente en la labor que compartimos como procuradores de fondos.