Mensaje Semanal de Mike: El Cielo NO se Está Cayendo

Como muchos de ustedes saben, disfruto un buen chiste bobo, así que cuando vi el título de uno de los seminarios gratuitos en red (webinars) patrocinados por AFP, me reí, y luego me arrepentí por no haberlo pensado primero. El seminario se llamó “El Pollito Asustadizo Llamó… Y Quiere que le Regresen sus Noticias”. El propósito del seminario era asegurar a la comunidad de procuración de fondos que, no, el cielo en realidad no se está cayendo.

¿Qué queremos decir con ello?

Bueno, si han leído alguna de las noticias sobre procuración de fondos este año, podrían tener (justificadamente) la impresión de que las cosas no van muy bien. El Proyecto de Eficiencia en Procuración de Fondos de la Fundación para la Filantropía de AFP y GivingUSA reportaron una disminución en 2022, no solo en donantes, sino también en dinero recolectado, provocando que las organizaciones se preocuparan, dada su dependencia de donantes mayores. Luego se publicó el Reporte de Remuneraciones y Prestaciones anual de AFP, y aunque los salarios aumentaron de forma significativa, apenas si pudieron seguir el ritmo de las altas tasas de inflación de 2022. Sume a esto las constantes noticias sobre agotamiento laboral (burnout), altas tasas de rotación, y expectativas de “hacer más con menos”, y es fácil ver cómo los procuradores de fondos se quedan con la idea de que nuestro “cielo” metafórico se está cayendo.

Pero ¿se está cayendo?

Me gustaría decir que no, y no solamente porque yo sea un eterno optimista. Como he señalado en mensajes anteriores que comentaban estos datos, aún hay muchas oportunidades para que las organizaciones superen estos retos, si están dispuestas a invertir en un cambio positivo.

Parte de ese cambio puede hacerse a nivel organizacional, con las mismas tácticas que se emplean para retener y reclutar donantes, y la cultura que se crea para promover un lugar de trabajo más inclusivo. Sin embargo, a fin de cambiar el panorama general para nuestra industria, necesitamos trabajar juntos como una comunidad.

Coordinar ese tipo de cambio sistemático es difícil, y no sucede de la noche a la mañana, pero me emociona mucho decir que AFP está dando un gran paso hacia esa meta con la introducción de un nuevo programa, AFP CATALYST.

Si usted es un profesional en procuración de fondos de nivel avanzado (como sea que lo defina, no queremos que nos revele su edad 😊), y le interesa juntarse con sus semejantes y participar en conversaciones que buscan cambiar al sector, ¡entonces AFP CATALYST es para usted!

AFP CATALYST es el foro en liderazgo de nuestro sector, este año inmediatamente después de AFP LEAD en Filadelfia, octubre 22 al 24. A diferencia de otras oportunidades para el desarrollo profesional, esta experiencia trata de algo más que “mejorar las cualificaciones” de su propio conocimiento. Este evento agrupará la experiencia colectiva de los asistentes, a fin de trabajar en lluvias de ideas en busca de soluciones para algunos de los mayores retos de la industria.

Uno de los temas principales que vamos a comentar es “la pertenencia en el lugar de trabajo”. Cultivar un sentido de pertenencia tiene la capacidad para impactar de forma positiva el reclutamiento y retención del mejor talento, la satisfacción laboral en general, la moral de los empleados, y el balance financiero final en cualquier organización — todos temas clave que preocupan a nuestro sector. Ver la pertenencia a través de una lente de IDEA y salud mental también nos ayudará a desarrollar líderes que sean culturalmente más competentes, capaces de congregar a todos para solucionar problemas, mucho más allá de estas pláticas iniciales.

Sabemos que estos problemas no se resolverán de la noche a la mañana. Pero creo firmemente que, si juntamos nuestras cabezas, podemos mantener el cielo donde debe estar por un tiempo más.

Mientras tanto, como siempre, siéntanse en libertad de enviarme un correo electrónico a mike.geiger@afpglobal.org o contáctenme directamente en X a @AFPMikeGeiger. Me encantará saber de ustedes.