Miembro Destacado de AFP: Entrevista a Ann Rosenfield

Esta es la transcripción y traducción al español de lo que nos comparte Ann Rosenfield en el video:

Soy Ann Rosenfield y me siento orgullosa de saludarlos desde la bella ciudad de Toronto, Ontario, Soy la responsable en jefe de desarrollo en la Congregación del Templo Sinaí de Toronto y he sido miembro de AFP desde (siéntense antes de que diga el año) 1989. 

Estamos aquí para hablar un poco acerca de su carrera y su trayecto en la procuración de fondos y lo que hace actualmente, así que ¿quisiera platicarnos cómo inició en la procuración de fondos y qué la llevó a esta profesión?

En los inicios de mi carrera yo estaba decidiendo qué hacer y pasé por un proceso de entrevistas de información donde me reuní con muchas personas, y 92 entrevistas después identifiqué que la procuración de fondos era mi carrera a seguir porque me gustó la mezcla de poder utilizar las habilidades de prácticas y de relacionamiento y poder tener un gran impacto en las organizaciones, porque encuentro que a menudo las organizaciones se quedan sin dinero, o el dinero puede ser una gran limitante en términos de poder lograr alcanzar por completo su visión.

¡Fueron muchas entrevistas! Parece que encontraste la carrera que era para ti. ¿Qué es lo que haces en tu papel actual?

Como responsable en jefe de desarrollo en la Congregación del Templo Sinaí de Toronto hago casi todo, soy una mujer orquesta. Hago nuestra recolección anual de fondos, organizo las donaciones planificadas, los donativos importantes, de momento estamos haciendo una campaña de capital para seguridad, hacemos un torneo de golf, es un poco de todo.

Y con la experiencia que tienes en un poco de todo, ¿qué es lo que más disfrutas acerca del campo de procuración de fondos?

Me encanta la gente, me encanta trabajar con mis compañeros, trabajar con donantes, con voluntarios, y con mis amigos y colegas de AFP.

Hablando de AFP, mencionaste ser miembro desde 1989, pero ¿qué fue lo que te decidió a convertirte en miembro?

Bueno, en ese momento estaba iniciando en mi carrera y quería tener la oportunidad de conocer a profesionistas que ya llevaban tiempo en esto, porque quería tener una buena educación y quería tener una buena red de contactos, y valió la pena completamente. Al principio de mi carrera necesité redactar un plan anual y nunca antes lo había hecho, así que hice un borrador, y luego le llamé a uno de mis amigos de AFP para que viera mi plan anual y me diera su opinión. Me dijo que sí, y realmente pude entregar un plan de alta calidad que egoístamente fue bueno para mí como empleada, pero también fue mejor para la organización.

Esto me lleva a mi siguiente pregunta, que es ¿cómo te ha ayudado AFP en tu carrera?

Los primeros 10 años de mi carrera, cada trabajo que obtuve, de alguna forma lo tuve a través de AFP. Por un contacto de AFP, por una publicación de empleos de AFP, y yo le diría a cualquier persona que esté empezando su carrera, AFP es un recurso enorme y al final obtendrá más de lo que le haya invertido inicialmente. A estas alturas en mi carrera sigo obteniendo mucho beneficio de AFP porque mantiene mis habilidades frescas y me permite seguir conociendo gente nueva y estar expuesta a nuevas ideas. Así que obtuve mucho al inicio, sigo obteniendo mucho ahora, y ahora parte de mi papel es también asegurar que esté dando a cambio tanto como he ganado.

¿Cuál dirías que es tu logro profesional del que estés más orgullosa?

Diría que mi logro profesional más significativo es haber ayudado de hecho a iniciar dos organizaciones de derechos humanos para personas LGBTQI. Yo ayudé a iniciar la beneficencia conocida como “Outright” (nombre compuesto por las palabras “Out”, refiriéndose a las personas que se identifican como parte de esta comunidad, y “Right”, que significa “Derecho”, pero que juntas pueden traducirse como “Absoluto” o “Verdadero”) en la mesa de una cocina y teníamos $400 dólares, y luego más recientemente, durante los últimos ocho o nueve años, he estado muy activa con una beneficencia llamada “Rainbow Railroad” (Ferrocarril del Arcoiris), con la que inicié cuando teníamos como 6 mil dólares, y estoy muy satisfecha de ver cómo ambas beneficencias han crecido y realmente ayudan a promover la seguridad y permiten a la comunidad LGBTQI vivir sus vidas plenamente.

Algo que a AFP verdaderamente le apasiona es la diversidad y la inclusión, así que mi siguiente pregunta es, ¿Cómo ha sido tu experiencia con IDEA, Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso en la profesión de procuración de fondos?

Siento que ha sido una mezcla para mí. Creo que AFP ha asumido un liderazgo importante en temas de mujeres y los asuntos que preocupan a las mujeres, particularmente en lo referente al acoso sexual, AFP tomó un liderazgo en una etapa muy temprana con el estudio de salarios y prestaciones, que sigue demostrando una enorme diferencia entre los salarios de hombres y mujeres. Sé que AFP ha trabajado arduamente y yo espero haber trabajado arduamente, he estado activa en la comunidad LGBTQI. Como profesión, nos parecemos mucho a mí y, diré de mí misma, no he trabajado tan arduamente como he necesitado para aprender acerca de las experiencias de los demás e involucrar a otras personas, particularmente a gente que proviene de orígenes visiblemente diversos y gente con discapacidades. Así que sigo con esa labor por mi parte y estoy contenta de ver que AFP ha hecho una gran tarea en esta área, lo que me ha ayudado a superarme y a mejorar la profesión.

Para cerrar la entrevista, ¿qué consejo les puedes dar a otros profesionistas en procuración de fondos que están iniciando en el campo?

Para mí, AFP ha sido valioso. Lo que puedo ofrecer, es que mucha gente te dirá muchas cosas, y sí, definitivamente debes aprender, involucrarte, porque mientras más aportes a AFP, más vas a obtener de ellos. Pero el consejo profesional que añadiré es que la encuesta de salarios y beneficios es un gran beneficio para los miembros y yo lo encontré realmente valioso para negociar salarios, y debido a que hay una gran diferencia entre los salarios de los hombres y las mujeres, y hay una gran diferencia en los salarios de la gente de color, y hay una diferencia en los salarios de la gente con discapacidades, la encuesta de salarios y beneficios da información real, concreta y medible, comparable entre sí, y tiene datos que son canadienses pero también tiene datos de Estados Unidos, se ha hecho durante años, es una poderosa herramienta a la hora de solicitar un empleo para negociar un salario o para negociar un aumento.

¿Algunas palabras antes de despedirnos?

Sólo quiero agradecer a AFP. Ha sido un gran viaje hasta ahora y como digo, he obtenido tanto de mi membresía y espero seguir hacer trabajo de voluntariado con AFP. Como ya saben, hice 92 entrevistas para entrar a esta profesión y probablemente me pasaré toda mi vida profesional tratando de compensar todas esas horas de tiempo a todas las personas que me dieron tanto.

Gracias por estar hoy aquí y gracias por compartir tu historia con nosotros.