Inclusion, Diversity, Equity, and Access Board Policy - English and French

The AFP Board of Directors formally adopted the following policy at its October 14, 2017 meeting:

WHEREAS the vision of AFP is to stimulate a world of generosity and positive social good through fundraising best practice; and,

WHEREAS the mission of AFP is to empower individuals and organizations to practice ethical fundraising through professional education, networking, research and advocacy; and,

WHEREAS philanthropy requires a continuous renewal of ideas and perspectives that reflect the evolving needs and diversity of the communities it is embedded in through the equitable participation of its members; and,

WHEREAS AFP recognizes inclusion as essential to the vitality; creativity; innovation; strength; and, impact of any organization; and, that inclusion involves respectful environments intentionally open to all; values and welcomes the contributions and equitable participation of every individual; and, reflects and represents those they serve; and,

WHEREAS AFP recognizes the diverse makeup within and between the communities that we serve and values these differences as integral to our overall makeup, operation and effectiveness as a worldwide association.; and,

WHEREAS AFP will be guided by the principle that equity means more than treating people in the same way; it requires creating a level playing field for individuals or groups according to their respective needs, which may include equal treatment or treatment that is different but is considered equivalent in terms of rights, benefits, obligations and opportunities; and,

WHEREAS AFP is committed to fostering attitudes, behaviors, and procedures to facilitate access that promotes equity and diversity, fosters inclusion and allows people to maximize their contribution to our association and communities they serve; and,

WHEREAS AFP is committed to inclusion, diversity, equity and access in the selection process and criteria for all staff, volunteer positions, board appointments, committees and working groups; and,

WHEREAS the AFP Board will set IDEA goals appropriately aligned with their position as an international organization; and,

WHEREAS the President and CEO will report to the Board twice each year on initiatives taken to advance our inclusiveness, and demonstrate our commitment to diversity, equity and access; and,

WHEREAS AFP chapters will set IDEA goals, consistent with the overarching AFP goals but tailored to meet each chapter’s unique constituents and stakeholders;

THEREFORE BE IT RESOLVED THAT AFP will lead our sector in achieving inclusion, diversity, equity and access by taking continuous, quantifiable actions, dedicated to these goals, throughout AFP governance; leadership and staff; chapters; committees; membership; volunteers; and, programs and activities.

Politique du conseil en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès

Le conseil d’administration de l’AFP a adopté officiellement la politique suivante lors de sa réunion du 14 octobre 2017.

ATTENDU QUE la vision de l’AFP consiste à favoriser la générosité et le changement social positif dans le monde grâce à des pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds;

ATTENDU QUE la mission de l’AFP consiste à donner à des particuliers et des organismes les moyens de mener des activités de collecte de fonds efficaces et conformes à l’éthique grâce à la formation professionnelle, au réseautage, à recherche et à la défense des intérêts;

ATTENDU QUE la philanthropie exige un renouvellement continu des idées et des perspectives reflétant l’évolution des besoins et la diversité des collectivités où elle est intégrée grâce à la participation équitable de ses membres;

ATTENDU QUE l’AFP reconnaît que l’inclusion est essentielle au dynamisme, à la créativité, à l’innovation, à la force et à l’incidence de toute organisation, et que l’inclusion implique la création de milieux respectueux ouverts à tous, apprécie et salue les contributions et la participation équitable de chaque personne, et se veut représentative des gens auprès desquels œuvre l’organisation;

ATTENDU QUE l’AFP reconnaît la composition diversifiée des collectivités et les différences entre chaque communauté et qu’elle valorise ces différences comme faisant partie intégrante de notre composition, de nos activités et de notre efficacité globales en tant qu’association internationale;

ATTENDU QUE l’AFP se laissera guider par le principe voulant que l’équité ne signifie pas simplement traiter les gens de la même manière, mais nécessite la mise en place de conditions équitables pour toutes les personnes ou tous les groupes selon leurs besoins respectifs, ce qui peut inclure traiter tout le monde de la même manière ou traiter certaines personnes ou certains groupes d’une manière différente, mais jugée égale au chapitre des droits, avantages, obligations et possibilités;

ATTENDU QUE l’AFP s’engage à encourager les attitudes, comportements et procédures en vue de faciliter l’accès qui permet de promouvoir l’équité et la diversité, favorise l’inclusion et permet aux gens d’optimiser leurs contributions à notre association et aux communautés auprès desquelles ils œuvrent;

ATTENDU QUE l’AFP est résolue à respecter le concept d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès dans le processus et les critères de sélection relatifs au recrutement des membres du personnel, des bénévoles, des membres du conseil d’administration, des membres des comités et des membres des groupes de travail;

ATTENDU QUE le conseil d’administration de l’AFP établira les objectifs du programme Inclusion, diversité, équité et accès (IDEA) et que ceux-ci seront appropriés pour les membres d’une organisation internationale;

ATTENDU QUE le président-directeur général fera rapport au conseil d’administration deux fois par année relativement aux initiatives mises en œuvre pour promouvoir l’inclusion et démontrer notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’accès;

ATTENDU QUE les sections de l’AFP établiront leurs objectifs IDEA en conformité avec les principaux objectifs de l’AFP, mais en les adaptant à la clientèle et aux intervenants propres à chaque section;

PAR CONSÉQUENT, IL EST RÉSOLU QUE l’AFP soit le chef de file de notre secteur en vue d’atteindre les objectifs d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès en prenant des mesures permanentes quantifiables axées sur ces objectifs dans la gouvernance de l’AFP, au sein de la direction et du personnel, dans les sections, dans les comités, auprès des membres et des bénévoles, ainsi que dans l’ensemble des programmes et activités.