Inclusion, Diversity, Equity and Access (I.D.E.A) Definitions - English and French

Inclusion

The ability of AFP to attract, retain, accommodate, and involve a range of diverse people who are valued, accepted, and comfortable at the international, national, regional or local chapter level.

Diversity

AFP defines diversity as a core value.  It is an inclusive concept encompassing, without limitation, race, color, ethnicity, gender identity, sexual orientation or identity; religion, nationality, age, economic class, educational level, language, physical, mobility and ability, geography, and marital and parental status. The state of being diverse means having the broadest possible representation of individuals, experiences, and perspectives in all-encompassing terms.

Equity

Creating a level playing field for individuals or groups according to their respective needs, which may include equal treatment or treatment that is different but is considered equivalent in terms of rights, benefits, obligations and opportunities.

Access

The commitment to foster attitudes, behaviors, and procedures to facilitate access that promotes equity and diversity, fosters inclusion and allows people to maximize their contribution to our association and communities that our members serve.

Définitions – Inclusion, diversité, équité et accès (IDEA)

Inclusion

Aptitude de l’AFP à attirer, retenir, accommoder et faire participer des personnes issues de différentes communautés qui seront appréciées et acceptées et se sentiront à l’aise au sein de l’organisation à l’échelle internationale, nationale, régionale ou locale.

Diversité

Valeur fondamentale – concept inclusif englobant, entre autres, la race, l’origine ethnique, l’identité de genre, l’orientation ou l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’âge, la classe économique, le niveau de scolarité, la langue, l’aspect physique, la mobilité et l’aptitude, l’emplacement géographique, l’état civil et la situation parentale. Être diversifié signifie avoir la plus grande représentation de personnes, d’expériences et de points de vue à tous ces égards.

Équité

Offrir des conditions équitables pour toutes les personnes ou tous les groupes selon leurs besoins respectifs, ce qui peut inclure traiter tout le monde de la même manière ou traiter certaines personnes ou certains groupes d’une manière différente, mais jugée égale au chapitre des droits, avantages, obligations et possibilités.

Accès

Engagement à encourager les attitudes, comportements et procédures en vue de faciliter l’accès qui permet de promouvoir l’équité et la diversité, favorise l’inclusion et permet aux gens d’optimiser leurs contributions à notre association et aux communautés auprès desquelles œuvrent nos membres.